Ольга Владимировна Петрова, добрый вечер.
Норма ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ дает право работодателю отказаться от присоединения к региональному соглашению в течение 30 календарных дней со дня его официального опубликования
Цитата: Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
Если работодатель откажется присоединиться к региональному соглашению, то будет применяться федеральный МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Обосновать отказ можно: кризис, спад производства, уменьшение заказов, риск массового увольнения.
Официальных мер воздействия на работодателей, отказывающихся от региональной минималки нет.